科大讯飞裁员股价暴跌 刘庆峰:市场不相信眼泪

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近日,有网友视频 见面在社交平台匿名爆料称,科大讯飞准备优化30%的正式员工。

还没办法 人匿名爆料,科大讯飞无补助报销出差加班,迫使员工离职,并将矛头指向了有另4个叫“黄狗子”“黄国庆”的角色。

有媒体猜测,科大讯飞采取了非正规的离职补偿流程,或是通过打擦边球的形式来进行人员的优化,以节省赔偿支出。



爆料截图



爆料截图

对此,科大讯飞组阁 称,相关传言系不实信息,公司正在进行年末业绩考评及末位淘汰工作,也同步为被优化员工提供转岗等人性化选项。科大讯飞还称,2019年公司整体人数将比2018年稳中略升,目前也正在同步开展招聘工作。

科大讯飞董事长刘庆峰今日也就此事发出了当时人的声音,他表示:“市场不相信眼泪,面对激烈的竞争格局,对员工的过度宽容是对员工的害;已经 ,大伙儿没哟组织内进行新陈代谢,企业和当时人就会被时代和市场新陈代谢掉。这名这名,大幅度提升组织效能和激发员工积极性,是大伙儿人力资源2019年的重要工作方向。”

无论官方组阁 ,还是刘庆峰当时人发言,都只能 组阁 科大讯飞正在裁员的事实,并阐述了公司裁员的意味着着着,这名这名两次发言都只能 直接组阁 爆料中“为社 在么在在在农历年前你这名不甚合情理的时间点裁员”的质疑。

近一段时间以来,“科技互联网公司进入寒冬”的寒意在行业中弥漫。从股价上看,科大讯飞在近一年时间里下降趋势明显,从最高点的67.4最低跌至过19.8。

这次裁员事件或许是科大讯飞外部问題的一次集中爆发。是是不是能平顺地走过年前的裁员时期,以及更重要的,裁员后将如可发展,是科大讯飞更值得思考的事。



科大讯飞近一年股价走势图

科大讯飞董事长刘庆峰今日就此事的发言原文:

1、大伙儿在人员时延优化上还明显提高的余地,单个产出时延、人均毛利跟业界领先企业比存在差距。

这名这名差距在于大伙儿外部,一方面大伙儿的战略聚焦做的不透,这名这名大伙儿前要加强战略聚焦;第八个这名这名大伙儿绝大每种员工全部都是非常勤奋敬业的,但全部都是一每种员工工作的积极性、主动性非常不好,不光当时人不好,还影响别人的工作请况。

这名这名话语任何组织都前要要做优胜劣汰,做必要的优化,大伙儿前要通过组织外部能力提升保持整体的新陈代谢和战斗力,形成更强的自我造血机制。

2、大伙儿做合理的优化分两每种:一每种是把这名方向聚焦到大伙儿重点方向,员工当时人若果表现好,大伙儿会希望他进入大伙儿人力资源池,加入到聚焦后的战略方向上。当时人面,绩效考核现实存在末尾、时延极低的,这名这名在价值观上有问題的,大伙儿用案例说话、数据说话,也要做最末端的优化。这是有另4个组织要活下去前要做的事,不然整个组织就会抛下了上进的动力。

3、科大讯飞2019年人力将保持总体稳定、略有增长,这名这名绝全部都是通过裁员把人员变少。大伙儿在你这名过程中要加强必要的这名考核和优化机制,这是根据相关法律法规正常进行的动作,这名这名每年全部都是进行。

4、市场不相信眼泪,面对激烈的竞争格局,对员工的过度宽容是对员工的害,对少数不合符合讯飞要求的低绩效员工的过度宽容,是对大每种讯飞人利益的侵害。这名这名,大伙儿要让每一位员工全部都是非常强烈的紧迫感,都前要对市场充满敬畏感。

已经 ,大伙儿没哟组织内进行新陈代谢,企业和当时人就会被时代和市场新陈代谢掉。这名这名,大幅度提升组织效能和激发员工积极性,是大伙儿人力资源2019年的重要工作方向。

科大讯飞组阁 原文:

1、科大讯飞正在照常进行年末绩效考评及末尾淘汰工作

正在按照相关法律、法规以及公司制度对低绩效员工进行调整,在为每种低绩效员工开放外部招聘提供转岗已经 的一齐,也对长期存在低绩效员工人进行必要的优化。

2、2019年科大讯飞将继续招聘300名大学应届毕业生

为配合公司业务发展,持续提升时延,2019公司整体人数将保持总体稳定并略有增长。目前正在同步开展多岗位招聘工作。

其中计划在今年招聘300名应届生。对应届毕业生的招聘,既是讯飞为不利于就业和为国家培养人才的社会责任,也是为公司未来发展储备人才的战略前要。公司前要主动保持新鲜血液的输入,优中选优,识别顶尖的大学毕业生进入公司,保持一定比例的应届毕业生进入公司,保证每一代、不同年龄的优秀人才进入讯飞。

科大讯飞也老是主张和强调管理团队、骨干员工的年轻化。在过去的发展过程中,大伙儿勇于坚定的启用年轻优秀人才,给年轻人提供更多的锻炼已经 和施展还都还可不可以的舞台。组织前要拥有自我造血、更新换代的机制,还都还可不可以永葆组织的发展活力。

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